回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店舗ではノルマがなく、評価の多くの部分が行動考課のため、お客様の立場で考えた行動ができれば自ずと評価に繋がるような仕組みになっています。
それによって、昇給が早い者もいれば、遅いと感じる者もいると思いますが、逆に言うと、給与が減る可能性が低いため、安定的に給与をいただけていると感じています。
役職者になれば役職手当があったり、社内資格のマイスターにて、上位のマイスターになればそれに伴う手当が支給されたり、家族手当があったり、通勤手当も支給されています。
在宅勤務時には在宅勤務の手当も支給されています。
東証プライムに上場しているだけあり、手当は充実していると感じます。
他社にはないものでいうと、自転車通勤者には毎月自転車利用奨励金が支給されています。
評価制度：
店舗ではノルマがなく、評価の多くの部分が行動考課のため、お客様の立場で考えた行動ができれば自ずと評価に繋がるような仕組みになっています。
私自身の話で言うと、比較的若くして昇格しており、この制度で良かったと感じています。
店舗で言えば、最速で3年で店長になれる制度設計になっていますが、多くの者は3～4年で副店長になり、5～7年で店長になっているイメージです。
店舗ではノルマがなく、評価の多くの部分が行動考課のため、お客様の立場で考えた行動ができれば自ずと評価に繋がるような仕組みになっています。
それによって、昇給が早い者もいれば、遅いと感じる者もいると思いますが、逆に言うと、給与が減る可能性が低いため、安定的に給与をいただけていると感じています。
役職者になれば役職手当があったり、社内資格のマイスターにて、上位のマイスターになればそれに伴う手当が支給されたり、家族手当があったり、通勤手当も支給されています。
在宅勤務時には在宅勤務の手当も支給されています。
東証プライムに上場しているだけあり、手当は充実していると感じます。
他社にはないものでいうと、自転車通勤者には毎月自転車利用奨励金が支給されています。
評価制度：
店舗ではノルマがなく、評価の多くの部分が行動考課のため、お客様の立場で考えた行動ができれば自ずと評価に繋がるような仕組みになっています。
私自身の話で言うと、比較的若くして昇格しており、この制度で良かったと感じています。
店舗で言えば、最速で3年で店長になれる制度設計になっていますが、多くの者は3～4年で副店長になり、5～7年で店長になっているイメージです。
株式会社あさひの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
会員登録（無料）はこちら