回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、給与規程に定められた賃金体系となっている。コロナ禍は昇給がない年があったが、その他の年は昇給あり。役職が上がると基本給が上がったり手当が付いたりする。また、エリアごとに給与支給率が変わる。時間外手当は１分単位で付いており、サービス残業をしないようになっている。そのためか、チーフ職の方が管理職より給与が高い場合もある。給与について、十分な額で満足しているが、そこだけは不思議に思う。
評価制度：
半年に一度の人事考課にて、決まった回数良い評価となり必要な資格や出勤率などクリアすれば昇格のチャンスがある。評価者による場合もあるが、概ね正当な評価をしてもらえる会社だと思う。
年々社員は増加しているが、１人１人の把握をされている印象。
給与制度は、給与規程に定められた賃金体系となっている。コロナ禍は昇給がない年があったが、その他の年は昇給あり。役職が上がると基本給が上がったり手当が付いたりする。また、エリアごとに給与支給率が変わる。時間外手当は１分単位で付いており、サービス残業をしないようになっている。そのためか、チーフ職の方が管理職より給与が高い場合もある。給与について、十分な額で満足しているが、そこだけは不思議に思う。
評価制度：
半年に一度の人事考課にて、決まった回数良い評価となり必要な資格や出勤率などクリアすれば昇格のチャンスがある。評価者による場合もあるが、概ね正当な評価をしてもらえる会社だと思う。
年々社員は増加しているが、１人１人の把握をされている印象。
ケアパートナー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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