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株式会社メディア工房の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
また、新しい事業など提案すれば、採用されます。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい。組織は、一部、下が上に気を遣って何も言えない部分あり

ダイバーシティ・多様性:
比較的、多国籍です

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務が多いので、担当業務によってはコミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月27日
組織体制・コミュニケーション:定期的な1on1が実施されたりと、上司と話せる機会
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:女性が多い会社ですが、女性特有の人間関係でギスギスしている
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OneToOneメディア

2.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:常にだれが何を発言したか聞かれたりするので社員間ではあまり
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回答者: 女性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:売り上げを伸ばすため、効率化のための提案は聞き入れてもらい
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:社長との距離が近いです。組織体制・コミュニケーション:女性
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
企業理念の浸透:人数も多いため企業理念はあまり浸透しているとは感じていません。な
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:社員間での派閥などはなく、楽しく仕事に集中できる環境が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署によっては高いが、私の所属
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲はまぁ良いと思う。女性はどの派閥に属するか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】強いて言えば、あまりうるさいことは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本スケジュールあまりなく、プロジェク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社員の成長させるように考えた方がいいではないでしょうか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:ゆるいところはゆるく、自由な社風だが裏を返せばルーズと
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