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株式会社ハンドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
福利厚生:
中小企業退職金制度や通勤手当は存在しますが、その他手当についてはほぼありません。

オフィス環境:
西梅田にオフィスを構えており,少し遠いですが、各駅から傘なしで通勤できるため非常に利便性が高いです。
建物自体は古いですがオフィスや共有部も綺麗でビルの管理会社がかなりの頻度で清掃しているため、快適に使えます。

株式会社ハンドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:
与えられた業務のみをこなすのであれば、残業はほぼありません。
休暇についてもとても取得しやすく、事前に申請すれば3日連続なども可能です。
勤務時間も短く、子持ちには働きやすい環境だと思います。

株式会社ハンドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:
風通しよし

組織体制・コミュニケーション:
組織間、上司との…については部署や人によりけり

ダイバーシティ・多様性:
特にしばりはない

株式会社ハンドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 財務・会計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 魔法陣ソフト/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:
従業員の比率として女性の割合が4割ぐらいである。またユーザサポート、テスターを行う派遣職員の方は100%女性である。また、産休を活用されている方が多かった。結論として女性にとって働きやすい環境ではあると思う。

株式会社ハンドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:
税理士・会計士の資格のみ手当あり。

株式会社ハンドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地盤が安定しているため新しいことにチャレンジしやすい環境かと思いましたが、どちらかというとやるべき事を最低限やってプライベートを重視する社風でした。

株式会社ハンドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 財務・会計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 魔法陣ソフト/ 役職なし

2.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業の強み:
税務申告においうてオフコン・専用機と呼ばれる高額な機器を使うことが当たり前であった時代に、PCの黎明期に安価に税務申告を行うことのできるソフトウェアを開発販売し、界隈に魔法陣というブランドを定着させたこと。
税理士で魔法陣というソフトを知らないという者はほとんどいないと思う。

事業の弱み:
過去のブランドや客層に拘泥して新事業への取り組みが著しく後手後手に回ってしまい、他社との競争に負け始めていること。自社で営業活動は行わず、昔の販売代理店任せでその代理店とのコミュニケーションも殆ど行わないため、マーケティング・リサーチ能力は皆無。結果として、ユーザが今一番必要なモノを提供できなくなっており、ユーザロイヤリティが年々下がってユーザが他社のソフトに乗り換えるなどが生じている。

株式会社ハンドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 0万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
典型的な年功序列の会社です。給与は年に少しずつ上がっていきます。

評価制度:
昇進・昇給に関しての基準は明確にされていませんが、役員クラスの話し合いで決まるものだと思われます。