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株式会社京急アドエンタープライズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:
大手鉄道会社のグループ会社に当たるので、福利厚生はしっかりしています。しかし、住宅手当は無いようなものですし、退職金はほとんどございません。

オフィス環境:
オフィスの環境はとても良いです。最近、本社を移転し、自社ビルの一角にあります。

株式会社京急アドエンタープライズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:
部署によって残業が激しいところもあれば、休日出勤もある。
休日出勤に関しては見せかけのために関係のない部署にまで助勤を頼んでくる。

多様な働き方支援:
・遠隔操作のソフトがあるためリモートワークが推奨されている。
・早帰りや午前休、午後休、時間休など好きなタイミングで取りやすい。

株式会社京急アドエンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:
従業員の家庭の事情を考慮してくれる職場だと思います。
風通しも良く働きやすいかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とはとても話しやすいです。
相談に乗ってくれる雰囲気がありました。
組織間の交流の機会も少しありました。

株式会社京急アドエンタープライズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
女性の働きやすさ:
育休や生理休暇などの制度があるため、働きやすい環境ではあると思う。

株式会社京急アドエンタープライズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:
かなり広い分野で仕事ができるので、この会社を踏み台にしてステップアップすることはできるかと思います。中には大手広告代理店への転職を成功させた人たちが何人もいるので、キャリア開発にも向いているはずです。

働きがい:
BtoBだけではなく、限りなくBtoCに近い仕事もできるので、お客様の喜んでいる姿を直接見ることができます。

株式会社京急アドエンタープライズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は広告代理店という華やかな業務に携われるのではないかという期待があったが、実際は配属される場所による。

株式会社京急アドエンタープライズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月13日
事業の強み:
京急電鉄の広告管理をしているため、それなりにずっと需要はある。

事業の弱み:
京急以外の案件が少ない。

事業展望:
新規開拓をしていけば未来はあると思う。

株式会社京急アドエンタープライズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 7万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
若手のうちは、業務の内容や量からすれば妥当な給料ではあると思う。ただ給料の上がり幅はかなり少ないので、年次や役職が上がっていくにつれて、責任や業務量と釣り合わなくなっていくように感じる。ただ役員達もこのままの給料システムでは若手が転職していき、中堅社員が育たないと思っている事を問題視しているため、給料を上げようと努力しているのは感じられる。

評価制度:
昇格は勤務年数によって決められている。5年目以降から昇進していくが、給与の上がり幅はわずかなもの。