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アパホテル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:3年目まで毎年2〜4泊程度で研修が行われ、従業員数が多いこと
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:接客が好きな人は向いてます。しかしながら、キャリアアップは無
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回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:入社してからある程度スピード感のある働き方ができる。意欲さえ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
成長・キャリア開発:若者が活躍できる場所であると思う働きがい:ホテルということも
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:小型のホテルでは、若い社員にもフロント業務以外にも経理やネッ
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回答者: 男性/ ホテル部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
成長・キャリア開発:TOEICやその他会社が提示している資格の一定の級を持ってい
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回答者: 男性/ フロント総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊課/ 副支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:接客以外にも、施設管理、予約サイトのネット管理、経理など様々
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊課/支配人/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:接客レベルが向上し、あと、緊急対応能力は自然と高くな
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊課/支配人/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:お客様と接する仕事なので、お客様から暖かい言葉を頂戴し
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:新卒は一定の階級までいけて、研修なども充実してると思う。中途
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル職

3.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:3年目までは全員参加の研修が1年に1回あるので、研修面などで
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル職

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:業務効率化、顧客との会話力は上がる。働きがい:夜勤が長いので
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回答者: 男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副支配人

3.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:まずは、副支配人、支配人とステップアップします。早ければ4、
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回答者: 男性/ フロント業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:入ってから数年は、ホテルでのフロント業務がメインになるため特
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:やる気のあるスタッフには仕事も色々と任せられ、昇進のチャンス
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回答者: 女性/ ホテル部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
成長・キャリア開発:TOEICの点数に応じた資格手当が出ます。しかし、TOEIC
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回答者: 男性/ フロント業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:成長したという実感は正直ない。自分が上(支配人)を目指したい
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:ホテルとしての採用の場合支配人への昇格は他のホテル業よりも早
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:パートさんへの指示出しなどは必須ですので、必然的に指示出しで
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月28日
成長・キャリア開発:TOEICなど資格によっては手当が少しだけだが付く。働きがい
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年08月19日
成長・キャリア開発:マニュアルや研修がしっかりしているため、実際に現場に立つ前の
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2025年01月31日
成長・キャリア開発:少ない人数で回していたので色んなことに目を配り周りを見て行動
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ フロントスタッフ

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
働きがいを感じるポイント:円安により外国人観光客が多数来られます。インターナショ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ フロントスタッフ

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
仕事を通して身につくスキル:第二新卒や未経験のパートでも知ろうとおもえばレベニュ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ フロントスタッフ

4.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
仕事の裁量権:接客の範囲でいえば常に裁量をもってうごけます。正社員になれば数年で
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ サービス/ アルバイト

4.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
成長・キャリア開発:インバウンドの外国人のお客様が沢山いたので、英語や韓国語を話
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回答者: 女性/ レストラン ホールサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 料飲/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:パートなので裁量権はありませんが直属の上司は話を聞いてくれます。で
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:社員だと様々な研修制度があるようなので、キャリアアップしやす
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 京成成田駅前

4.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:契約社員、パートアルバイトでも資格ある場合は手当有り。その他
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ フロントスタッフ/ なし

4.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:敬語の使い方、電話対応の仕方などわからないことだらけでしたが
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
成長・キャリア開発:TOEIC資格を取ると、資格手当がもらえるそうです。研修は大
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:研修は本当にしっかりしていた。ビジネスマナーを身につけられた
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月04日
成長・キャリア開発:結局は年功序列、誰でも長く働けば役職がもらえる。成長しようと
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:資格取得は本人次第です。研修も定期的にあります。資格をとって
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長代理

4.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:資格手当や研修は充実している。働きがい:お客様からのお褒めの
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