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ユニ・チャーム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】本社からはいろいろと発信されるのだが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:専業メーカーだけに画期的な新製品がなかなか生まれずに改良に次ぐ改良が現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】そもそも、ワーク・ライフ・バランスなどという考えはなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:社内政治や、コロコロと変わるくせに束縛はやたらと強い営業方針など、社外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年06月26日
成長・キャリア開発:仕事は自分で決めて実行するので、良くも悪くも裁量権がある。自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【仕事のやりがい】顧客に感謝されたときのみ。成績発表が販売実績ベースで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自身は中途入社だったが、あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】本社はいろいろと変えようとしているが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】週単位・月単位でのスケジュールを独自のP
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:マーケッターになると最もや違いを感じるのではないかなと思う。自分の企画
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】中途入社を採用すること自体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:仕事自体は社会的にもとても意義のあるもので、お客様とともに目標を成し遂
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:色々な研修はあるものの毎年同じ内容なので、新規の研修を用意してほしい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:相談しあえると言っても自分の担当企業に当てはまらないことが多く、1人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:入社後にいろいろな自己啓発の研修が用意されているので、キャリアプラン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】よくも悪くも、面倒はみようとする。中途社員の退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】本社中枢の営業企画スタッフは、時代に合わせて変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:業界ナンバーワンの商品力があるところ。競合他社の追随を許さない提案力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:毎週チーム内で相談しあえる時間をとってくれる。大局観を養うことができ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月09日
成長・キャリア開発:若い頃から、カテゴリーキャプテンとして本部担当を経験できる為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:社内でやるべき仕事や会議での拘束が多く、定時内での業務完了が困難。残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
成長・キャリア開発:階層別の研修制度があり、商談の提案に関する分析手法は他のメン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:研修や社内の教育体制がよく、自分自身の成長に繋げることができる。目標は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業の一人当たりの業務はかなり多く、要求されることも多い。やりがいがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:長期・中期・短期・ド短期計画を明確にして全社員の行動(ベクトル)合わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:社是に基づく人類の豊かな生活の実現の為に計画を20年後、10年後、5年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:自分で高い目標を持っていないと(持たないと)チャンスを逃す惰
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:グローバル化が進んでおり、色々なキャリア形成が可能。若手でも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:やればやるだけ評価してくれるから働きがいある。働きがい:メチ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:研修は社内外問わず、積極的に参加の支援をしてもらえた。ただ会
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】自由裁量権という意味では時間や行動(具体策)等は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】事業案件毎に必要な部門(担当者)と連係しなが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】報・連・相は必要であるが、判断基準が正しければ個
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月31日
働きがい:世界をフィールドに商売ができることは魅力に感じる。ただ海外への転勤など
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】基本的には成功パターンがあるので、その定石
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回答者: 女性/ 化粧品販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:毎月のセミナー研修があり、新商品の勉強や応対練習などがありま... 続きを見る

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