企業カルチャー・社風:完全の実力主義です。組織体制・コミュニケーション:先輩後輩な...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- 伊勢湾陸運株式会社の評判・口コミ
- 伊勢湾陸運株式会社の企業カルチャー・組織体制
伊勢湾陸運株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
50件伊勢湾陸運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。伊勢湾陸運株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伊勢湾陸運株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
福井県福井市栂野町１５−１−２
その他・その他
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
東京都中央区日本橋３−１０−５オンワードパークビルディング４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 運営事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
組織体制・コミュニケーション:些細な悩みや相談しやすい風土ではあると思うが、相談できる時間...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅東２−１３−３４エコービル
その他・その他
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。建前として前向きさを求められますが、実務と...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田三崎町３−６−９ＮＸ水道橋ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:社員の方はとてもお話ししやすい方ばかりで、些細なことでも相談...
続きを見る
2.6
京都府京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町５７７−２太陽生命御池ビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経済的な豊かさと心の豊かさを理念としていますが、売らなければ...
続きを見る
3.1
東京都中野区本町３丁目３１－１１Ｄａｉｗａ 中野坂上ビル ３Ｆ
その他・その他
3.0
愛知県安城市安城町天草７３−２
その他・その他
回答者： 女性/ インストラクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ITカレッジ/ なし
企業カルチャー・社風:色んな挑戦は歓迎している個人主義の人が多い組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田神保町２−１６−２第５千代田ビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現在の状況は知らないのだが、各事業所の売上を重視する会社方針...
続きを見る
2.9
東京都多摩市関戸１−９−１
その他・その他
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質であり上の言うことですぐに変わる。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.9
東京都千代田区神田須田町１−２６−２
その他・その他
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私自身はこの会社が3社目ですが、部内のコミュニケーションは一...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
伊勢湾陸運株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務・マリン事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新入社員の頃は先輩について色々教わる事が多くゆるい感じではなく忙しい感じで過ぎていきます。また、社風は実力主義的感が強いので中途の方でも昇格や昇給もありますが人間性も見ているので個人プレーよりもチームプレーコミュニケーション能力がある方の方が有っているかも知れません。
組織体制・コミュニケーション：
経営陣との距離が近いので会社の方向性や動向など直接聞ける機会が多いです。
また、社内コミュニケーションは日々のプライベートから仕事の話など距離が近い分部署間でも色々な意見交換など行っています。また週1回の全体ミーティングで各部署の各動向や状況など報告しあっています。
ダイバーシティ・多様性：
多様性の世の中になり色々な従業員がいる中で差別などトラブルがおこらい様に従業員に向けて情報発信や講習などを行って個々の意識改革や対応の仕方など改善努力をしています。
また、多国籍の荷主様も増えてきている中で企業として外国籍の方を積極的に採用等も行っています。