回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 5万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
昇給は年に1回4月のタイミングで行われる。若手の場合は毎年数千円アップしていくが、35歳を過ぎると年次での自動的な年収アップは無く、役職に就くことで年収をあげる必要がある。
賞与は年2回。基本給の2ヶ月分を基本として、前期後期と元々の自己目標の達成による評価と会社が決めたグレードごとの目標を達成しているかを上司面談を交わし、その評価でプラスマイナスして夏と冬で支給している。
交通費は後申請で全て返ってくる。
住宅手当は中途採用には付かない。
評価制度:
前期を4月～9月、後期を9月～4月として、自己目標を決めて上司面談で連携、期末に自己目標の達成度と社員グレードごとの会社が定める目標を達成しているか上司面談して昇進や昇格が決まる。
また、G3と呼ばれるグレードに上がるには高度資格取得か、社内資格取得が必須となる。
実力主義な面が強いが、年功序列な部分もある程度残っている。
昇給は年に1回4月のタイミングで行われる。若手の場合は毎年数千円アップしていくが、35歳を過ぎると年次での自動的な年収アップは無く、役職に就くことで年収をあげる必要がある。
賞与は年2回。基本給の2ヶ月分を基本として、前期後期と元々の自己目標の達成による評価と会社が決めたグレードごとの目標を達成しているかを上司面談を交わし、その評価でプラスマイナスして夏と冬で支給している。
交通費は後申請で全て返ってくる。
住宅手当は中途採用には付かない。
評価制度:
前期を4月～9月、後期を9月～4月として、自己目標を決めて上司面談で連携、期末に自己目標の達成度と社員グレードごとの会社が定める目標を達成しているか上司面談して昇進や昇格が決まる。
また、G3と呼ばれるグレードに上がるには高度資格取得か、社内資格取得が必須となる。
実力主義な面が強いが、年功序列な部分もある程度残っている。
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回答者： 男性/ 制御系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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