回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：同一評価、同一賃金を推奨していて、個人の役職、評価等において他の社員と同じ評価であれば、賃金は同じで良いという考え方である。評価ランクによって賃金の最高額が決められており、評価ランクと現状の賃金と乖離(多い場合)している場合、問答無用に基本給カットとなる。自身の疾病により勤怠が悪かったとはいえ、その部分を汲み取ってくれずに2年間で2万円以上基本給カットされた。これは所属長だけでなく、人事の無知ゆえにされた評価である。現状人員不足で未だに社員募集をしているが、何も知らない中途採用より治療中であり経験のある社員を活かす方法を