回答者： 女性/ 一般スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ドコモショップスタッフ独自の資格手当が非常に手厚く還元されるので、ショップスタッフは会社からの給与にプラスで最大月5万円ほどの手当がもらえる。
さらに副店長・店長になると会社からも役職手当がつくので、頑張った分だけ還元されるとは思う。
昇給・昇格の制度（基準や実施のタイミング）について曖昧なので、そこは明確にしてほしい。
評価制度：
本社のほうは年功序列気味の部分があるが、ショップのほうはかなり細かく目標管理がされており、目標の達成具合で賞与に影響がある。近年の評価制度は実力主義の傾向に変わってきたと感じる。
スタッフの中でも早ければ２年ほどでリーダーを任されるスタッフもいるので、そういった部分では実力を見られていると感じる。
ドコモショップスタッフ独自の資格手当が非常に手厚く還元されるので、ショップスタッフは会社からの給与にプラスで最大月5万円ほどの手当がもらえる。
さらに副店長・店長になると会社からも役職手当がつくので、頑張った分だけ還元されるとは思う。
昇給・昇格の制度（基準や実施のタイミング）について曖昧なので、そこは明確にしてほしい。
評価制度：
本社のほうは年功序列気味の部分があるが、ショップのほうはかなり細かく目標管理がされており、目標の達成具合で賞与に影響がある。近年の評価制度は実力主義の傾向に変わってきたと感じる。
スタッフの中でも早ければ２年ほどでリーダーを任されるスタッフもいるので、そういった部分では実力を見られていると感じる。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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