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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月26日

成長・キャリア開発:
配属部署によっては、若いうちからプロジェクトリーダーを任されることもあり、キャリア開発には良い経験が得られると思う。
ただ、適性がない人には責任が大きな業務でもあるためストレスを感じて潰れてしまうこともあるため、自分で進捗を出して経験値を稼ぐ意思がないとやらされている感覚になってしまい、モチベーションの低下に繋がってしまう。
社内の研修制度は度々アナウンスがあり、手を挙げれば基本的に受講することはできる。特定の分野に対しての専門的な講習というよりは網羅的な内容の教育となるため、有識者には対しては専門的な教育カリキュラムがあっても良いとは感じる。
社内の役員が大学教授であった経緯から役員からの講義などもあった。

資格手当は知りある限りでは特になく、技術士などの資格をとっても特別な手当などは無い。資格取得に必要な諸経費は申請することで補助が出る。
会社としてはQC検定などの取得を推奨しており、毎年社内で受験することができるため自己啓発として目標設定にしている人が多く資格取得をする人が多い。
受講にあたって必要な勉強会などは受講する社員同士が集まって定時間後に行っていることもあるが、自発的に行っているため、講習会などがあれば良いとは思う

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

働きがいを感じるポイント:工場向けの装置を開発し、工場にその装置を導入する仕事だ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

仕事を通して身につくスキル:工場向け装置開発のスキルが身につく。工場のラインに装

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月28日

仕事の裁量権:入社年数が浅い、またはキャリアが浅くても、大きな裁量権をもらえる。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ チームリーダー

4.2

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:社員研修やeラーニングなど社員教育の機会はあるが、充実してい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:成長したいと言う方、キャリアアップのために弊社で働きたい人は

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:勉強して云々というよりも、実務を通して色々学べばいいのではな

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回答者：男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術研究所/ 役職なし

3.4

口コミ投稿日：2023年12月22日

働きがいを感じるポイント:自分が開発に関係した案件が完了できた時。開発に関する設

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回答者：男性/ 財務・コントローラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 滋賀/ 本部長・事業部長クラス

1.6

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:やはり新しい分野で収益が向上して、結果会社が成長してい

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回答者：男性/ PL.メカ設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:会社として外部研修等の機会はありますが、部署等にもよるかもし

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回答者：男性/ 回路開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ リーダー

4.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

働きがいを感じるポイント:自分が担当している製品が世に出たときや、不具合解決が出

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:新入社員向けの研修はあるが、あとは自己概念が基本。人を成長さ

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回答者：男性/ 回路開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ リーダー

4.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

仕事を通して身につくスキル:とにかく専門分野以外にも広く知識が求められるので、多

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:海外でモータの組立ライン立ち上げのスキル。工場マネー

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:運が良ければ、入社1年目からでも海外工場へ出張し多くの経験が

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月30日

成長・キャリア開発:指定の研修については、少し補助が出るくらい。資格取得手当はな

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 会社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:通信教育がクォーターごとに設けられており、やる気次第でいくら

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:若手から色々な経験をさせてもらえる。その風潮がある。もちろん

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:若手なら成長の機会が多い。修行のつもりで頑張れば道は開ける働

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:若い内からやりたいと手を上げればやりたいことをやらせて貰える

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術

2.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:20代のうちにさまざまな海外拠点で経験を積むことができる。客

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:研修は形骸化してる。人事担当が現場を把握していないため迷惑し

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 京都本社

2.7

口コミ投稿日：2021年01月17日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては通信教育等もありやりやすいのかとは感じます

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月26日

成長・キャリア開発:働きがいは他の会社と比較してもあるのではないかと思う。非管理

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ なし

3.7

口コミ投稿日：2021年07月04日

成長・キャリア開発:人数が多いので担当業務の幅が狭い。若手社員を見ていてもあまり

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:入社1年目〜どんどん仕事を任される。成長のためか、人が足りて

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:新人や若手であっても【やりたい】と手を挙げたら、なんでもやら

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 課長代理

3.1

口コミ投稿日：2021年10月01日

成長・キャリア開発:若い頃から客先担当させられらる事があり、OJTを通して成長出

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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:会社として個人のキャリア支援をするような取り組みはほぼないた

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月12日

成長・キャリア開発:半年に一回(従業員負担で一定の要件を満たせば一部返金)、通信

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:大学での勉強の機会あり。働きがい:やり抜く

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回答者：男性/ 金型製作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし

2.0

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:若手のときはあり、キャリアパスを考えるなら転職必須。実際若手

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月08日

働きがい:以前は働き甲斐を感じでいたが事業の衰退により業務移管等で日本でできる事

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:研修はたくさんあるが、身につくか

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回答者：男性/ メカ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:入社後の研修は1ヵ月程度あり充実していました。また基本的はO

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会社名	ニデック株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.nidec.com/jp/
所在地	京都府京都市南区久世殿城町３３８

従業員数	2176名
連結従業員数	118857名
設立年	1973年
資本金	87784百万円
代表者	永守重信
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	660万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1021件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(728件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(910件)
4		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1468件)
5		ローム株式会社 3.3 口コミ(1461件)

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