回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：基本的に派遣形態で運営されてる会社なので、殆どの社員は本社ではなく派遣先の会社で勤務することになるのだが、営業がほぼ来ない。2~3年派遣で出ていたが、営業として常務が来たのは2回くらいだった。なので自身の働きぶりなどは派遣先の会社を通して伝えられるのだが、この会社は自社で働く人間のスキルや労働状況等を自分たちでチェックしようという考えはないんだなと思った。その為かはわからないが、仕事でいくつかスキルが身につき経験を積んでも、入社から給与が上がったことはなかったしボーナスも雀の涙と言ったところ。自社より派遣先の社員の方が自身が持ってるスキルに詳しいなんて状況になっていたので、人事評価には期待しないほうがいいと思う。