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回答者別の社員口コミ(京滋ユアサ電機株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】特にはないです。一緒に仕事をするので、やりに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的に常に近くに居てくれるので、不明点や修
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】特に気になるところはないと思います。目標は日々変わるの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】日々の進捗によって変動するので、固定の数ではない為数字
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口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上司によります。聞いて動いてくれる環
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口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】正直、しやすいかどうかは上司にもよる
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口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:いつも上手くいく訳ではないので、停滞期の時期はいろいろと辛くなるかと思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:販売がメインなので、自分なりのトークでプラスワンでの獲得ができた時は楽
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口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:昔に比べると、試験内容も難しくなってますが、その分勉強会の内容も濃く
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口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:資格試験などの勉強会を各店舗の対象スタッフを集め行う事もあります。個
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】もう少し有給を取りやすくしてほしい。店
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ボーナスも残業代もきちんと出る。平均の
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口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特に問題はない気がする。男性の方が責任
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口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】窓口応対なので、女性が活躍はしやすいと
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】店舗によって育成進捗がバラバラすぎる。良いと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社してからの研修が昔に比べて、質がぐっと上
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口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】異動は付きものなので、都度環
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口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】結婚しても時短勤務なども柔軟
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店舗、責任者にもよるが、良いところだ
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口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】研修には積極的に入れてくれるので、資
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口コミ投稿日:2019年06月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】店舗にもよりますが、やはり数字
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口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:どちらかといえば、常に数字を追われる仕事なので、改善策や対策をずっと問
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口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:主にカウンターでの機種販売やプラン見直しなどの手続き。その為常に提案を
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口コミ投稿日:2019年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店舗によってはなかなか資格試験を受けに行かせてくれない所もあり、月給も
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口コミ投稿日:2019年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収も同い年の中ではかなり貰っている方。意欲があれば、どんどん資格試験
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口コミ投稿日:2019年06月05日
女性の働きやすさ:女性が働きづらいとはあまり思わない。しっかり産休や時短勤務も考
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口コミ投稿日:2019年06月05日
女性の働きやすさ:今の店舗でも時短勤務のスタッフが3人いるので時短勤務や産休は取
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口コミ投稿日:2019年06月05日
教育・研修:3年目以降は年次研修も無くなる為、同期との交流が減る。その為周りの仲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
教育・研修:入社時には5日間の宿泊しながらの研修、1年目から3年目までなら、年次
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:新たに新プランが始まったりすると、それに伴う駆け込み来店など
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
勤務時間・休日休暇:残業代がしっかり出るのはとても良いと思います。営業時間なども
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京滋ユアサ電機株式会社の回答者別口コミ (22人)

  • 管理職 / 管理職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年12月26日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年12月02日
  • 窓口業務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年07月10日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年03月21日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年08月18日
  • 管理職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年11月30日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月05日
  • 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年09月24日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
4.7
最新の回答:2018年04月23日
  • ドコモショップスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年12月05日
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