回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
事務職は基本給にみなし残業が含まれており、残業有無に関わらず、支給される。また、みなし残業は1日1時間なので18時以降の残業はきちんと支給される。ただし、残業の時間単位が30分単位なので、そのあたりを踏まえて残業をしないと、例えば25分残業して帰ってしまうと、損をしてしまうため注意が必要。
評価制度:
多少の年功序列もあるが、どちらかというと実力主義。真面目にてきぱきと取り組むとそれなりに評価してもらえる一方で、真面目でも手際が悪い（作業が遅い）ことや、ミスが多い場合は当たり前だが評価はしてもらえない。指針がないため、何に向かって頑張ればいいのかわからない社員は多いが、それを見つけるのも社員としての資質が必要。
事務職は基本給にみなし残業が含まれており、残業有無に関わらず、支給される。また、みなし残業は1日1時間なので18時以降の残業はきちんと支給される。ただし、残業の時間単位が30分単位なので、そのあたりを踏まえて残業をしないと、例えば25分残業して帰ってしまうと、損をしてしまうため注意が必要。
評価制度:
多少の年功序列もあるが、どちらかというと実力主義。真面目にてきぱきと取り組むとそれなりに評価してもらえる一方で、真面目でも手際が悪い（作業が遅い）ことや、ミスが多い場合は当たり前だが評価はしてもらえない。指針がないため、何に向かって頑張ればいいのかわからない社員は多いが、それを見つけるのも社員としての資質が必要。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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