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株式会社ジェーシービー(JCB)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ SA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:育休など制度は取りやすいと思う。女性の管理職は推進はしているが
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:契約社員でも一定期間働けば産休育休
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コミュニケーション部

4.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:子の看護休暇が有休扱いと大手にしか出来ない制度だとは思うがとて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:時短勤務制度があるものの、部署内では「ご勝手に」の雰囲気なので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
女性の働きやすさ:産育休を取られた側からすると負担が増える。ペアでやっている仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の働きやすさ:産育休等の長休は欠員ではないため、基本的に今いる人たちにしわ寄
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:時短でも業務負荷は変わらない。出来ない・やれないと言った者勝ち
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月17日
女性の働きやすさ:派遣として働くなら、女性が働きやすい会社だと思う。正社員の場合
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月22日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいように感じました。事前に共有すれば特に取れない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:女性メインで働いている職場なので育児休暇も比較的とりやすいと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:女性ばかりなのでなんとなく派閥のようなものが出来たり、部署同士
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の働きやすさ:OLの派閥問題的なものが多い印象。女性役職者が少ないため解決せ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:時短、産休・育休は取りやすい職場という印象。タイミングにもよる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:場合によっては産休・育休の補充がされないため、残った者に全てシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:時短勤務で働いている方が多いですが、ほかのチームの方と協力して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の働きやすさ:女性社員や契約社員も多く働きやすい環境を整えることはできている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
女性の働きやすさ:時短、産育休はとりやすいです。定期的に面談もあるためその点を相
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:時短勤務等取り入れていたので、働きやすいのではないでしょうか。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:産休や育休制度は整っているため、制度を利用している方は多かった
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:小さい子供がいる人は、休めてや早く帰れていい。そうじゃ無い人に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:残業は多いと思います。どうしても締めがあるので、繁忙期は遅くま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:仕事が忙しい部署だと、時短勤務でも定時まで残っている場合もあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
女性の働きやすさ:契約社員でも少し仕事ができると必要以上に押し付けられる印象があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:育休が取りやすく、その後も子どもが3年生以上になるまで時短勤務
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。ただし、時短社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休は取りやすく、周りの理解度も高いです。時給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
女性の働きやすさ:契約社員でも時短可能。小学校3年までの子どもがいると年に5日ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:子どもの看護休暇や生理休暇を取りやすく、突発的にやすんでも嫌な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女に関わらず、正社員で能力のある方は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:女性が多いので、理解度は高い方だと思います。管理職の方も多く、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:女性の人数が多いので、制度は充実していますが、取っているのはほ
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回答者: 女性/ お客様対応/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2025年01月23日
女性の働きやすさ:私が勤務していた部署は主婦が多かったため、体調不良、家都合の休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:産休育休制度が整っていて、出産後も時短で働いている女性が多い。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性社員も多く、時短勤務や産育休制度も優れている様子。女性が長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性だからと言って働きにくいという事は無いように思う。強いて言
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