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シン・エナジー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月06日
女性の働きやすさ:
性別関係なく、多くの方が主任という職種を与えられていました。
1つのチームに主任が複数人いることもありますが、個々のモチベーションアップとして、積極的に役職を付けるというのはとても良いと思います。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:女性社員の数はそれなりに多いが、女性管理職の数は少ない。是正の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:各種制度が整っているので女性は働きやすいと思う。ただ、管理職で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:活躍している女性も多数います。特に男女で扱いに比較的差は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:総合職より事務職だと比較的昇進がしにくいかな、と感じます
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回答者: 女性/ プラント設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:活躍している女性は多いです。働きやすいかというと、そうではない
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同じ業界の企業の口コミ

3.5
熊本県熊本市中央区新屋敷1−14−35
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:現在従業員を毎月採用している為、働いている期間が長く、ある程... 続きを見る
2.6
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東2丁目23-10
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方は少ないイメージですが、家庭の都合等で融通が利く会社... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館2F
その他・その他
3.4
東京都千代田区神田神保町3−10−2共立ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営管理部/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性はあまりお勧めしません。男女平等で夜勤シフトが入ると言っ... 続きを見る
3.0
香川県高松市丸の内2−5
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:子供を育てるママ世代の方からすると、働きやすい環境かなとは思... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇は自分次第で取れるので、女性にとってはとても働きやすいが... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋2−1−3
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:クボタ環境サービスの現状としては、正社員の女性は5パーセント... 続きを見る
2.6
愛知県名古屋市中区栄3−18−1ナディアパークビジネスセンタービル13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:管理者の半分は女性で、女性にも平等にキャリアアップのチャンス... 続きを見る
4.0
東京都千代田区九段南2−4−13九段光ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚している方、お子さんがいる方がたくさんいたので女性の働き... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市戸畑区牧山1−1−36
その他・その他
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休に入る社員さんがけっこうたくさんいましたが、みなさんしっ... 続きを見る

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