「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社名南精密製作所の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
16件株式会社名南精密製作所の口コミ一覧ページです。株式会社名南精密製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社名南精密製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月28日
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 総務・経理・営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 総務・経理・営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 総務・経理・営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 総務・経理・営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 総務・経理・営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 総務・経理・営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社名南精密製作所のカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社名南精密製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事ができる人間が少なく、仕事ができる人間が有利に立てる社風があります。
前に上司の勤務態度の悪さに不満があり、総務に報告したが何の改善もされないままでした。一時的には、忠告が入るようですがそれ以降は何かあるまで放置という形なので結果的に再発している状態です。
配属される部署がいい部署なことを祈りましょう。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの取りやすい環境だと思います。上司も部下も全員さん付けで風通しを良くしていこうという働きもありました。