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株式会社テクノの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社テクノの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクノで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクノへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月30日
口コミ投稿日:2024年05月25日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2025年01月29日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2025年01月29日
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年08月11日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県西尾市道光寺町東縄65
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の会長が倫理法人会三河支部を立ち上げたメンバーの一人とい...
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2.6
大阪府大阪市中央区南船場3−7−27NLC心斎橋6F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デザイン
企業カルチャー・社風:結局社長がすべて決めるので、良いも悪いも社長次第なので運任せ...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3−2−4中之島フェスティバルタワーウエスト
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:おそらくそれぞれの支社によって文化や社風は異なりますが、基本...
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3.3
東京都港区六本木1−5−17泉ガーデンANNEX
広告・マスコミ・映像・音声
3.5
東京都千代田区六番町4−5六番町ビル
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレートビジネス/ マーケティング
企業カルチャー・社風:あまり若手にチャンスが回ってこない気がします。自ら企画をあげ...
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2.7
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体質的には古いですが、いい意味でドライで良かったです組織体制...
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3.4
東京都港区赤坂112-32アーク森ビル17階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいと思う人、行動に移す人は機会を得やすいです。新規事...
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2.9
大阪府堺市堺区神南辺町5−152−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製版部門の業務においては、印刷業のノウハウを駆使して常に最新...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南3−5−7デジタルゲートビル11F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 不動産広告代理店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら意思決定して行動をすることに促すことで変革を踏み出すこと...
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3.4
静岡県浜松市中央区東三方町69
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】プライベートで仲の良い人たちが、社内で私語が...
続きを見る
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株式会社テクノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 制作、加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1つの部署内に複数のグループに分かれており
1グループ4~5人の少人数なので
情報の共有や連携が取りやすく
月1の1on1の時間では意見を出しやすい空気が作られているので
メリットデメリット関係なく自由な意見を相談する事ができます。
ダイバーシティ・多様性:
障がいを持つ方も在籍していますが
グループ内で障がいの性質やその方個人の性格などを共有して
話し合いを繰り返す事によってお互いに歩み寄り
障がい者、健常者両者が気持ちよく仕事ができる職場環境を目指しています。