「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社ドゥ・ハウスの評判・口コミ
- 株式会社ドゥ・ハウスの事業展望・強み・弱み
株式会社ドゥ・ハウスの業績・将来性・強み・弱み
3.5
123件
株式会社ドゥ・ハウスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ドゥ・ハウスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを123件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドゥ・ハウスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月11日
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月06日
同じ業界の企業の口コミ
4.4
東京都文京区関口1−21−19九條ビル5F
その他・その他
0.0
東京都港区虎ノ門3-8-21
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:会社の安定性や安心感はありました。特に問題はありませんでした...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市中区錦1丁目13-35JSGビル
その他・その他
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋19F
その他・その他
4.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5クイーンズタワーC 14F
その他・その他
3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町5−7三井住友銀行人形町ビル
その他・その他
2.7
東京都豊島区西池袋5−18−11第三愛知ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 物流/ 課長
事業の強み:袋のメーカーとして長く付き合いのある百貨店は平行線だが、現代...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区中之島2−3−18中之島フェスティバルタワー25F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:会社の規模が700名超・資本金も150億円以上とかなり大きめ...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南3−11−10
その他・その他
3.1
東京都港区新橋2−16−1ニュー新橋ビル8F
その他・その他
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ドゥ・ハウスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会員基盤がしっかりとある自社サービスを保有して運用が出来ている。大手のナショナルクライアントと直取引をしている場合が多く、クライアントが困ったときに真っ先に相談がくるケースもある。
事業の弱み:
困ったときの便利屋的なポジションになっているケースが多く、クライアント事情で業績が左右されやすい。
また中堅クラスの人材定着率が低く、若手と管理職の橋渡しをできる人間がどんどん減っていく。