回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
社員にプラスにならない名目上の手当てにより基本給が低く設定されているのでボーナスが少ない。ただし年収ベースでは会社から求められる責任、責務の割に悪くはないと思う。要するにノルマ等課せられないので死に物狂いで働かないと昇給しないという事はない。
評価制度:
昇給はほぼ年1回、年功序列の面もあるが実力によってある程度差はつけられているように思うが他の社員の情報は共有されないので詳しくは不明。
社員にプラスにならない名目上の手当てにより基本給が低く設定されているのでボーナスが少ない。ただし年収ベースでは会社から求められる責任、責務の割に悪くはないと思う。要するにノルマ等課せられないので死に物狂いで働かないと昇給しないという事はない。
評価制度:
昇給はほぼ年1回、年功序列の面もあるが実力によってある程度差はつけられているように思うが他の社員の情報は共有されないので詳しくは不明。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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