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株式会社三ツ知の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:
福利厚生のサイトがあり、そこで割引のクーポンを取得出来る。あと、たまに無料で応募出来るプレゼント企画もあり、商品券や和牛など、当たると嬉しいキャンペーンがある。

オフィス環境:
工場事務所は場所変えたほうがいい。人に優しくない工場だから。周りにご飯屋が少ないので、昼にわいわいすることがあまりない。
正直、前あった場所の方が良かったと思われる

株式会社三ツ知の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:
自動車業界と同じなので、休憩や休みはある程度充実している。ただ、部署によっては休みが取れない。というか、仕事を効率よくできる人は休めるけど、効率悪い人は休みを取りづらい状況。

多様な働き方支援:
副業は出来るようです。コロナになってからはコロナ対象者がリモートワークで仕事させられる。

株式会社三ツ知の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
組織体制・コミュニケーション:
吸収合併?してるから、会社内での風通りはあまり良くない

株式会社三ツ知の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 女性/ 自動車部品/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすいと思います。
それに関して嫌な顔する人も文句を言う人もいませんでした。
復帰後の時短勤務でも同様です。
産休育休取得前の部署に戻るのが基本ですが、負担にならないよう配慮はしてくれます。

株式会社三ツ知の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産一課/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:
研修などは入社後も用意されていて3年目でも人材育成のために研修に行かせて貰えます。教育的には考え方等が統一されておらず上司に対する気遣いでとても疲れます。

働きがい:
毎日自分で考え、動くので基本的に飽きることがありません、ですが体力に自信がないと配属される機械によってはきついなと感じることがあるかもしれませんが働きがいはあると思います。

株式会社三ツ知の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業展望:
商社機能を最大限活用出来れば、まだ生きる道はある。工場ありきで考えていたら、工場が足を引っ張って、成長を妨げる

株式会社三ツ知の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年1回の昇給査定のために、年2回の評価シート作成および直属の上司との面談がある。
評価単位はA~Dであり、通常はB。
部署により目標項目の作成内容が異なるが、営業部の場合は目標金額(予算達成・新規案件受注)に対し、
達成できなかった場合の保険として、プロセスの目標も立てなくてはいけない。

評価制度:
評価シートの目標達成度合いによりある程度、成果に対する昇給プロセスにはなっている。
ただ年配者が多く上がつまっているため、新入社員~若手3年目くらいを除きほぼ全員役職つきであった。