回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給、賞与時に上長と面談が必ずあり、自己採点をもとに評価が確定するので、ある程度、自身が納得いく評価になっていると思う。面談時には意見を述べる事も出来る為、お互いの評価に対する差異もなくすことが出来ていると思う。年間目標をたて、達成度を見ながらプロジェクトの配置を考えて貰えるのでスキルアップを望んでいる人には良いと思う。
昇給、賞与時に上長と面談が必ずあり、自己採点をもとに評価が確定するので、ある程度、自身が納得いく評価になっていると思う。面談時には意見を述べる事も出来る為、お互いの評価に対する差異もなくすことが出来ていると思う。年間目標をたて、達成度を見ながらプロジェクトの配置を考えて貰えるのでスキルアップを望んでいる人には良いと思う。
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回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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