回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与は給料の1ヶ月分が年に2回出ていました。ただ賞与とは言っても、年収を14で割って月々の給料から捻出しているだけです。業績連動型ではないので大金は出ません。良い方に考えると会社が赤字でも出るのかもしれません。昇給も中小企業らしく社長の一存で決まります。回答者の在籍時は数千円単位で昇給はありました。過去には大幅な減給と業務範囲の縮小をされた社員もいたようですから、上がるときはちょっとずつで下がる時は一瞬という見方もできます。