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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒のエンジニア採用は、未経験を多く採用しているが、案件が少ないため、実際はある程度経験、スキルがないと実際にコーディングできるような案件に入ることはできない。エンジニア採用採用されていても、雑務をこなすだけの案件に配属される人や、ディレクター職種へ転向する人も多くいる。
給与に関しては、配属される案件や上司によって評価もかなり左右されるため、なかなか昇給できない方も多い。最近は新卒を多く取りすぎたため、昇給させない方向に向いているように感じる。
エンジニアとしての案件は、採用サイトには様々な技術が記載されているが、ほとんどの案件はフロントエンド、Web制作の案件になるため、モダンな技術を採用して、複雑なアプリケーションを開発できるような案件は、一部の人しか入ることができない。
残業に関しては、部署によって多いところと少ないところがあるが、全体としては少なく、ワークライフバランスの取れた働き方ができると思う。
最近あまり業績がよくないため、新卒採用を減らす方向にシフトしたため、新卒の採用難易度は上がってくると思う。エンジニアの採用試験にはコーティングテストの実施も加えられているよう。
新卒入社される方は、採用試験で結果を残し、しっかりとアピールできれば、それなりに良い案件に入ることができると思うので、よい働き方ができると思う。

口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 4万円 70万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:グレード制です。具体的には書けないですが、アルファベットと数値の組み合
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口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ カスタマーサクセスプランナー(管理職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デジタルビジネスサービスユニット/ 係長クラス

4.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与はグレード制をとっており、どのグレードに位置するとどのくらいの年収
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回答者: 男性/ UXデザイナー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月23日
成長・キャリア開発:新卒入社後、最初の3ヶ月程度は研修期間として基礎的なスキルを
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回答者: 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
事業の強み:事業の目指す姿として『DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする』
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口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 300万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 300万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収を増やす方法にはいくつかのアプローチがあります。ご自身の状況やキャ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の弱み:新しい技術への取り組みは競合他社に比べてかなり遅れている。運用メイン
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回答者: 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:ミッション・ビジョン・コアバリュー(挑戦・貢献・誠実・仲間
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口コミ投稿日:2024年09月30日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 25万円
給与制度:この会社は、それなりに充実した福利厚生と実力主義の給与体系が特徴的です
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回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:案件数が追いついていなかった。他の方も投稿してい
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回答者: 女性/ デザインコーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
勤務時間・休日休暇:残業などは部署にもよるものの、全社的にワークライフバランスを
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:育成手法は確立されているとは言い難いので、新卒の場合のハード
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:新卒を多く採用する方針なので、とにかく若い人が多く、稼働で
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口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給はグレードによって決まり、上がったとしても微々たるもの賞与は1ヶ月
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回答者: 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
福利厚生:社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、オプ
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回答者: 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇、年次有
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口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 41万円 7万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:システマチックに評価テーブルが決められているので、今後の昇給の予想があ
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回答者: 女性/ ディレクター職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:住宅補助はなし、持株会はあり在宅ワークが認められているので、子育て中の
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回答者: 男性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:・自社製品がなく人工商売のため在庫を抱えていない。赤字になりづらい。
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回答者: 男性/ オペレータ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:DXや脱酸素社会に向けたプロジェクトを積極的に発信しており
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回答者: 女性/ カスタマーサクセスプランナー(管理職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタルビジネスサービスユニット/ 係長クラス

4.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:案件によりますが、有休の取得はとてもしやすく不満は一切ありま
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:全社的に残業を減らして生産性を上げるように言われているので残
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:企業のデジタル施策についてやCSVをはじめとした社会への影響に配慮し
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回答者: 男性/ ぷろて/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。新卒も多く、会社内では相談する相手や仲
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回答者: 女性/ 育成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は配属される部署、案件によって異なるが、全社的に残業
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回答者: 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができるように、定
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:多様な働き方ができると思う。制度が充実しているので、ライフス
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:社会課題に貢献したいという思いを持って働いている人がたくさ
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:上下関係を出来るだけなくし、丸の会社を目指すと言いつつも、
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はスキルアップして成長し立派なエンジニアに
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Emcカンパニービジネスユニット3

3.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:手をあげれば比較的挑戦しやすい風土や文化がある。一方受託な
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口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:従業員の能力と経験に基づいた公平な給与体系を採用しています。新卒入社の
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回答者: 女性/ WEBマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:積極的に資格取得を求められる。資格取得が評価基準の一つになっ
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業の強み:新規事業を次々と立ち上げているので、その点での拡大などは少しは期待で
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:資格取得でお金が降りるので積極的な自己研鑽ができます。早々に
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