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株式会社キャリアデザインセンターの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
1032件株式会社キャリアデザインセンターの口コミ一覧ページです。株式会社キャリアデザインセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1032件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャリアデザインセンターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月19日
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア情報事業部/ メンバー
4.1
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア制作局/ メンバー
4.6
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフ
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年03月30日
回答者： 女性/ 制作職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年06月16日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月18日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 転職エージェント事業部/ エキスパートキャリアアドバイザー
4.5
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ type転職エージェント事業部
3.2
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 女性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年08月09日
回答者： 女性/ 社内エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年11月20日
回答者： 回答なし/ 制作職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月09日
回答者： 女性/ AC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エージェント事業部/ 課長
3.8
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 450万円 | 20万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 450万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ メディア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
4.3
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年06月30日
回答者： 女性/ CA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
株式会社キャリアデザインセンターのカテゴリ別口コミ（1032件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社キャリアデザインセンターの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人材紹介
事業の弱み:
丁寧
事業展望:
既存の人材紹介サービスを強化するためにデジタルシフトを推進することが重要です人工知能や機械学習を活用し、求人と求職者のマッチング精度を向上させることでサービスの質を高めることができます。またこれにより、効率的かつ効果的なキャリア支援を提供することが可能となります。
リモートワークの普及に伴い、リモートワークに特化した求人情報の提供や、リモートワークの導入支援、労働環境の成否に関するコンサルティングサービスを展開することが期待されます。リモートワークの実践的なノウハウを提供することで、企業と求職者の双方に付加価値を提供できます。
また、大学や専門学校との連携を強化し、学生に対するキャリア教育プログラムを提供することで、若年層のキャリア形成支援を拡充することが考えられます。職業意識の向上や就職活動のサポートを通じて、学生の早期からのキャリア意識を醸成し、将来的な人材供給を確保する狙いです国内市場の成長が限られている中で、海外市場への展開も視野に入れるのが重要だと思います。