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テネコジャパン株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月22日
勤務時間・休日休暇:
担当職務に依存。リモートワーク推奨のため自宅で勤務することができるため仕事環境は良好と言える。
工場勤務者は他企業と同様にリモートワークができないため一定の負荷はあるように感じる。
休暇は自身の場合、取得に対し障壁はなく自由に有給休暇を取得している。

多様な働き方支援:
副業は会社規定に禁止事項として記載がないため可能かと思われる。
時短勤務はフレックスタイム制のため自分にあった働き方が可能。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月12日
福利厚生:財形なし、退職金制度有り、食事代補助としてバウチャー2,000円分を毎
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回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
事業の強み:既存の技術における強み、グローバルで対応できる強みはあると思います。
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回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦する機会はないと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 製造・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ グループリーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:福利厚生は、特に問題ないレベルだと思います。オフィス環境:数個の会議室
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
福利厚生:バウチャー¥7000。¥430で品数の多い弁当。オフィス環境:会議室は
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 0万円 0万円 0万円
年収 900万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:他社外資係企業の平均を参考にして報酬のベースを決定している。家族手当と
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回答者: 男性/ 製造・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ グループリーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 54万円 0万円 217万円
年収 870万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 217万円
給与制度:給与面は、他社と比較して若干ではあるが高いと思います。評価制度:人員の
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:製造リーダーは月40時間以下の月はないくらい業務量がある。生
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回答者: 男性/ 製造・生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ グループリーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:液晶パネル関係から車関係に転職を行い、車関係の品
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回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は自ら手をあげ、上司の許可をとらならいといけま
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回答者: 男性/ 工場員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 検品・溶接

2.8
口コミ投稿日:2024年04月28日
福利厚生:通勤手当は全額負担してくれます。会社持ちの寮(アパート)があるので寮を
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回答者: 男性/ 工場員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 検品・溶接

2.8
口コミ投稿日:2024年04月28日
勤務時間・休日休暇:最初の2ヶ月間はほぼ残業もなしで勤務していましたが、繁忙期に
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
事業の強み:大阪工場ではエンジンからの排気ガスをクリーンにするシステムがメインで
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:日本に技術はなく、OEMの窓口もままならない。M&Aで会社は
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:去る者は追わず来る者は拒まずの外資特有の風土。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
勤務時間・休日休暇:2021年1月から製造メインで2シフト化の生産体制となってい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 0万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸を16分割が支給。夏・冬に基本給の2か月分が支給される。職務階級に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 --万円 --万円 --万円
年収 830万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:典型的にな外資で月の給与は年俸を月で割る形です。賞与は2ヶ月分×2回で
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:短期間で一気に伸びたため、また、管理職がコロコロ変わり体制
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の強み:農機具なので、まだまだ安泰。非常に高い利益率で勢いを感じさせる。事業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】技術系はその業務の性格上どう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:TEAR-1 として、技術的なアドバンテージが何かあると思って入
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が高く人をまとめる方以外は基本伸びませ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
勤務時間・休日休暇:業務に対して人がたらないケースが散見されます。現場のリーダー
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 10万円 110万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 110万円
給与制度:賞与は業績連動ではなく年収を16分割し、二ヶ月分が二度確実に支払われる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】いちおう上長からの評価はあるようでしたが
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
福利厚生:退職金は中小企業レベル。これをあてにして入る人はまずいないと思う。いか
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回答者: 男性/ Quality Mgr./ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:期待通りの”ザ・外資”。 個々の協力は個人の人間関係による
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 55万円 0万円 100万円
年収 850万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:コンピテンシーについて、ある程度、基準があればいいのですが、ただ年間目
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回答者: 男性/ Quality Mgr./ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 100万円 0万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は高めで、外資企業に期待する通りだとおもう。実力主義で緊張感があっ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月12日
福利厚生:大手なのでいろいろあるが、利用したくなる内容ではない。オフィス環境:以
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
福利厚生:福利厚生はあまり特徴はありません。一般的かと思います。オフィス環境:一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】特に特徴らしいものはありませんでした。毎年毎年昇給は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
オフィス環境:社員の増加に伴い、中間管理者層を生え抜きでなく、N社から引っ張って
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