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アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
福利厚生:
あまり良いとは思わない。

オフィス環境:
コンパクトだが、快適だと思う。リモートワーク中心の部隊が多いので、出社する人はあまりいない。日によって混み合うことがある。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
勤務時間・休日休暇:
配属された部署とチームによって勤務時間が大きく変動する。休日出勤と深夜残業の頻度についても同様。
休暇の調整はかなりしやすいと思います。
ただ、夏季休暇と慶弔休暇がないため、付与された有給休暇の使い方が制限される。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:
風通し:悪い
挑戦する人にはサポートもあり、やる気次第かと思う。申請ベースの研修受講や書籍購入等の支給があるので、スキルアップは可能と思う。

組織体制・コミュニケーション:
あまり社員同士のコミュニケーションはない。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じられない

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:
女性の中間管理職以上の昇格は僅か。産休明けに戻って働く人が何人かいるので、一般企業並みの働きやすさかと思う。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
成長・キャリア開発:
取得が推奨されている資格であれば参考書と試験の費用を会社が負担するので資格取得しやすい環境だと思う。
また、資格を1つ取得するたびに3年間2000円の手当がつく。
指定の期間中に会社が推奨する資格を取得すると上乗せされることもあるのでモチベーションにつながる。
入社時に説明されない点もあるそうなので、確認が必要。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
資格試験について。
入社前は、資格試験を受験することを推奨との連絡を受けていた。また、その受験に関して参考書や受験費用などは、申請すれば会社負担で賄える。
ただ、入社後になると最低7つの資格を取ることを半ば強制のような感じだった。
自己研鑽のためだと思ってますが、それなら最初からそのように伝えてほしかったですね。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
事業の強み:
既存事業については取引先企業が大きいため安定しているように思う。
近年は事業の多角化も目指している様子。
しかし、営業を担当しているのが現時点で副社長1人なので将来に不安がある。
新卒採用の定員を増やしたりインターンシップを導入するなどして増員しようという動きが
あるものの社員数が数年前と比べてもほとんど変わらない点も含めて、発展性は見込めないというのが正直な感想。

アイ・ティー・エス・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ ses/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は貰える。会社の売上、利益が順調に伸びているので還元はされる。
まだ若いので賞与にそんなに大きな魅力は無く賞与ごとに1月分貰える。
賞与自体は夏、冬、決算で年3回ある。

評価制度:
評価制度はある程度公開されてきているが、こちらに何を求めているのかが発信されない。
どのような人材が欲しいのか、どのような人材になれば昇格するのかなどが分かりずらい。