回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与に関して言えば少ない方かもしれません。業績が上がればもっと改善されていくものと思われます。やはり給与が安いと離職者が増えて悪循環に陥ってしまうため、会社としても本腰を入れ始めたどころですね。
評価制度:
一応評価制度はあり一般的なものにはなります。ただ上司の匙加減ひとつで変わりうるものであり、完全な公正も期待はできないと思っています。
基本は年功序列でなく実力主義であり、頑張った人が評価される点は良いと思っています。
給与に関して言えば少ない方かもしれません。業績が上がればもっと改善されていくものと思われます。やはり給与が安いと離職者が増えて悪循環に陥ってしまうため、会社としても本腰を入れ始めたどころですね。
評価制度:
一応評価制度はあり一般的なものにはなります。ただ上司の匙加減ひとつで変わりうるものであり、完全な公正も期待はできないと思っています。
基本は年功序列でなく実力主義であり、頑張った人が評価される点は良いと思っています。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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