回答者： 男性/ Webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与面についてはあまり期待していなかったが、実際に働き始めてからは、それまでの仕事経験に比べて、かなり低い水準だと感じました。同業他社に比べると、年収が非常に低いため、生活に苦労することが多くなってしまいました。
ボーナスや退職金に関しては、全く支給されないので、将来に対する不安感が常につきまとうようになります。
特に、退職金が支給されないことに関しては、長期的なキャリアプランを考えた際に、大きな不安要素になります。
さらに、昇給や昇格に関しても、非常に厳しい状況が続いています。優秀な成績を上げても、その評価に見合う給与や役職に昇格することができず、やる気を削がれることがあります。
これらの給与面に関する不満は、やる気低下やストレスの原因となり、最悪の場合は離職につながる可能性もあります。企業側は、従業員の待遇改善に対する真剣な取り組みが必要だと認識したほうがよいかと思います。
総じて言えることは、この会社にはかなり不満な給与体制があります。ボーナスや退職金は一切支給されず、将来に対する不安感が強くなってしまいます。企業としては、従業員にとって魅力的な待遇を提供することで、人材確保につながることを忘れてはならないでしょう。
給与面についてはあまり期待していなかったが、実際に働き始めてからは、それまでの仕事経験に比べて、かなり低い水準だと感じました。同業他社に比べると、年収が非常に低いため、生活に苦労することが多くなってしまいました。
ボーナスや退職金に関しては、全く支給されないので、将来に対する不安感が常につきまとうようになります。
特に、退職金が支給されないことに関しては、長期的なキャリアプランを考えた際に、大きな不安要素になります。
さらに、昇給や昇格に関しても、非常に厳しい状況が続いています。優秀な成績を上げても、その評価に見合う給与や役職に昇格することができず、やる気を削がれることがあります。
これらの給与面に関する不満は、やる気低下やストレスの原因となり、最悪の場合は離職につながる可能性もあります。企業側は、従業員の待遇改善に対する真剣な取り組みが必要だと認識したほうがよいかと思います。
総じて言えることは、この会社にはかなり不満な給与体制があります。ボーナスや退職金は一切支給されず、将来に対する不安感が強くなってしまいます。企業としては、従業員にとって魅力的な待遇を提供することで、人材確保につながることを忘れてはならないでしょう。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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