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株式会社インフォマートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
480万円250~800万円40

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収480万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数40

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
466万円
(平均年齢30.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
413万円
(平均年齢29.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
622万円
(平均年齢36.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳418万円584万円15
30~34歳526万円700万円9
35~39歳538万円650万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社インフォマートの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
全社共通のコンピテンシー評価基準に基づいて評価がなされ、翌年の昇給額が決まります。それぞれの評価項目に対する上司からの評価コメントが、評価面談にて伝えられます。
賞与評価についても、OKRの達成度に基づいて評価されます。こちらも、フィードバック面談があり、納得感を得られています。

手当は住宅手当(3万円/月)とテレワーク手当(1万円/月)が支給されます。

評価制度:
やや年功序列的的ではあるが、実力は評価されます。原則1年での昇格はなし、2年は同役職に滞留する決まりとなっています。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 6万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与テーブルが全社員に共有されているため透明性がある。賞与は自分の成績
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回答者: 男性/ FS/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:細かく年収レンジが設定されている。営業は成果が見えやすく、レンジが上が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与水準は低めだが、その他福利厚生や補助がしっかりしている。残業もみな
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
494万円 29万円 10万円 118万円
年収 494万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 118万円
給与制度:上期(1~6月)、下期(7~12月)ごとに目標管理を設定し、設定した目
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回答者: 男性/ webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 34万円 8万円 118万円
年収 620万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 118万円
給与制度:給与テーブルが全社員に公開されている。等級1〜6まで存在して、等級5以
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 請求書事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
435万円 27万円 2万円 98万円
年収 435万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 98万円
給与制度:テレワーク手当があります。賞与はベースを2ヶ月分の給与として、半期ごと
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:しっかりとした評価・昇給基準があり、それを満たせば昇給されるという仕組
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回答者: 男性/ パートナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:残業代がしっかりでる。リモートワーク手当がつく。賞与はでる。年間で基本
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:評価制度が見直され、テーブルによって評価する仕組みに変わった。ただ、そ
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 4万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 175万円
給与制度:役職に応じた等級あり評価制度:半期ごとに目標を上司とすり合わせがある。
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:毎年更改のタイミングがあり、基本的には上がる。ただ上昇幅はその年の成果
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年に2度の給与見直しのための上長評価制度があります。賞与に影響する制度
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 21万円 4万円 80万円
年収 360万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は年一回一月。賞与は2月と8月。残業もしっかりつきます。あ評価制度
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料も悪くはないし、賞与もたく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:待遇の改善に関してはここ2〜3年で大きく変わったものの他社から見ると給
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社してすぐにボーナス支給のタイミングだったが、日割りで支給された。新
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:給料はとても高いわけではないが、手当が充実しており最終的に年収が上がる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 22万円 0万円 68万円
年収 330万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 68万円
給与制度:昇給は基本的には役職と連動。人物評価軸もあるにはあるので勤務態度や社内
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回答者: 男性/ 受発注/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:仕事の内容に対して給与が低い。新卒組は営業事務との給料にあまり差が開か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職は目標通りに業務をこなせていれば基本2ヶ月は出る。中途入社社員は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業は、完全売上主義。未達だと賞与が1,5ヶ月。それ以外の部署は安定的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最低1,5ヶ月は支給されるため、調子が全然上がらないときでも1,5ヶ月
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒からいる人の給与が低い。中途入社は交渉次第なので、同じ能力や経験を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職が割と楽に2ヶ月ボーナスを保証されている割に営業職には厳しい。ノ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職者(課長以上)になると世間一般並みの給料となってくるので、そこには
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:非常に低い。会社の利益は大きいが内部留保等で一般課員の低さは目を疑う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途で入りましたが異常な低さと昇給のない具合が非常に悩ましいところ。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の歴史を塗り替えるほどの成績をあげようとも基本的にマックスでも2ヶ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職は予算設定や、契約件数目標が無いので、部署ごとの目標どおりしごと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業関連部署はきつかったんじゃないかな。結構、ノルマもきつかったから、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:みんなが記載しているけど、営業以外のサポート関連部署からしたら、たいし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は結果が出せればスムーズに上がっていくと思うし、賞与にも反映はして
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は基本給の4ヶ月分を夏と冬2ヶ月支給されていた。月給より賞与の比重
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分の目標が達成されていても、部全体の目標が未達だと評価が下がる。また
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株式会社インフォマートの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月07日
福利厚生:退職金や住宅補助、持株会と一通りの手当はある。ただ住宅補助についてはな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 請求書事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
福利厚生:退職金はなく、給料天引きの確定拠出年金が年金代わりになっています。社宅
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