回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作部/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 27万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給はほぼ前年据え置きであまりなかったように感じます。
賞与は当時はありませんでした。
役職が上がれば給与は上がります(役職手当が付く)が、若干だった印象です。
課長職以上になれば少し多めに給与が上がりますが、その分管理する仕事が増えますので、
その給与に見合っているかの判断が必要です。
評価制度:
基本的には年次で上がります。
評価制度も会社内で整えている最中でしたが、評価が良いから役職自体が上がるものではありませんでした。
逆に言うと評価が悪くても給与が下がることは無いように感じます。
どちらかというと従業員に目標を与え、それに対してモチベーションを持たせることが目的に感じていました。
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回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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