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株式会社マイクロネットのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社マイクロネットの回答者別口コミ（4件）

  • ソフトウェアエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年12月22日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2019年04月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社マイクロネットの職種別口コミ（20件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社マイクロネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年12月22日
福利厚生：
従業員選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）があり、様々なメニューの中から福利厚生サービスを受けることが出来ます。私は家賃補助で使用していますが、他の方では国内旅行、歯科費用、スポーツクラブ費の補助などで使用している方もいます。
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株式会社マイクロネットの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
勤務時間・休日休暇：制度上は完全週休二日だが、基本的に客先カレンダーに従うことになります。差が出る場合は、有休や休出扱いで調整します
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株式会社マイクロネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年12月22日
企業カルチャー・社風：
私は中途入社でしたが、当初から馴染みやすいアットホームな雰囲気がありました。周囲のメンバーが相談しやすい雰囲気の人ばかりなのが良かったです。普段から技術の意見交換や、仕事以外の雑談でもコミュニケーションを取っています。

組織体制・コミュニケーション：
現在はお客様に常駐で仕事をしていますが、職場の先輩やお客様とのコミュニケーションは良好です。また、会社のメンバーとはメール等でやり取り出来ますので情報伝達、情報共有などで不便を感じた事はありません。
毎月１回帰社日が設けられており、困ったことなどがあれば帰社時に相談できます。上司の方は親身に相談に乗ってくれますので、何でも安心して相談できる環境です。
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株式会社マイクロネットの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職：元々組み込み系という女性に不人気な分野であることもあり、女性は少ないです。たまに入ってきてもすぐに辞めてしまい続かない人が多い
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株式会社マイクロネットの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：この業界の常ですが、基本的には客先での開発がメインなので、どのチームに配属されるかで内容が変わってきます。名の知れた企業での開発が多いので、そこで関わった製品が世に出て行くと考えると、やりがいは感じられると思います。
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株式会社マイクロネットの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】前職リストラ後、失業期間が長くなってきた頃、転職フェアで見つけた。【入社後のギャップ】当初は社内での仕事であったが、1年ほどで客先常駐
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株式会社マイクロネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：業界の流れとして、特定派遣での受託開発や請負業務はその客先の景気に左右されやすいです。なので特定派遣に関しては急成長はないと思います。自社製品をいくつか持っているので、そちらの開発・販売に力を入れたら可能性はあると思います。
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株式会社マイクロネットの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
資格給＝基本給ですので、資格によって給与が決まります。昇給の機会は基本的には年度末の資格審査で行われますが、夏・冬の賞与タイミングでも資格見直しの機会があります。
賞与は夏季成果配分、冬季成果配分、期末成果配分の３回あります。

評価制度：
社内には考課表という評価システムがあり、各自の年度の初めに各自の目標設定を行います。
考課表の評価は夏季成果配分、冬季成果配分と年度末に行う資格審査のタイミングでそれぞれ行います。考課表の評価項目としては成果効果、能力効果、情意考課の３点があります。
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