回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与や残業手当などは高水準であり、
インフレの対応としてベースアップなども行っており財政が安定していると感じる。
また対象資格の取得や資格試験合格の際に一時金が支給される他、
資格手当として、一定額が継続的に給与に加算される。
資格を取得するために培った技能知識をどう活用するべきかといった義務感が根付くため、モチベーションの向上という観点でも良い手当だと考える。
ただ、資格取得の難易度と資格手当の額の勾配が少し釣り合っていないと感じるため、
ある程度の資格を取ってしまえば、資格手当を目的にさらに難易度の高い資格を取得しようというインセンティブは生まれにくいように思える。
賞与や残業手当などは高水準であり、
インフレの対応としてベースアップなども行っており財政が安定していると感じる。
また対象資格の取得や資格試験合格の際に一時金が支給される他、
資格手当として、一定額が継続的に給与に加算される。
資格を取得するために培った技能知識をどう活用するべきかといった義務感が根付くため、モチベーションの向上という観点でも良い手当だと考える。
ただ、資格取得の難易度と資格手当の額の勾配が少し釣り合っていないと感じるため、
ある程度の資格を取ってしまえば、資格手当を目的にさらに難易度の高い資格を取得しようというインセンティブは生まれにくいように思える。
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回答者： 男性/ 点検保守員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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