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大徳食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
全国に支社が多く、会議などはリモートでおこなう場面も多い。そういう意味では新しいことにチャレンジする風土がないわけではないが、「現状維持」を良しとする雰囲気もないわけではない。

組織体制・コミュニケーション:
完全に部署によるが、体育会系のコミュニケーションをベースにしている社員が比較的多い印象。合う合わないは自分次第。サラリーマンとしての肌感が合うかどうか。

ダイバーシティ・多様性:
現場では外国籍の人も含めて、正社員、パート、派遣、バイトなどあらゆる雇用形態、性別、年齢の人が働いている。日本語のやり取りが多くの場面で行われているので。

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口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年03月24日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるが、上司や他部署とのコミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月23日
企業カルチャー・社風:.組織体制・コミュニケーション:話しやすいが管理職ないでも
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口コミ投稿日：2022年07月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月05日
企業カルチャー・社風:各事業所で、それぞれアイデアを出し生産の合間でイベント等を
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口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲は悪くないがそれほどよくはない。シフト
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口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ ライン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:事業所によって
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口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 回答なし/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
ダイバーシティ・多様性:外国の方も多
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口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 物流課/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年09月16日
企業カルチャー・社風:長時間残業、など社員の負担をあまり考えていないように感じる
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口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:話しやすさはありますプライベートでスノーボードとか
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業理念の浸透：日本全体がさまざまな局面で転換期を迎えている今。大徳食品が社会へ
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：周りや従業員の意見を聞かずに、物事を進めようとする風潮
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