回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 31万円 | 8万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 40万円 |
ここ数年の最低賃金の改定に伴い、その分の昇給がある。そうしなければ、パートの人と給与水準が同じになるので、上げるしかない状態です。賞与に関しては、業績の改善に伴い年に1.5~1.8か月分くらいはもらえるようになった感じがする。
評価制度:
退職者が多く、必然的に残ってる人が昇進している感じがする。他社に比べて定着率が低いため、業務のノウハウやスキルの積み上げが出来ておらず、人が育っていないように思える。その中で、自身が仕事に対して、どのように向き合って自身で考えて行動が出来れば昇進と昇格はしやすいと感じる。
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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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