回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
主任に昇格した人で一番早い人は入社1年で昇格
実績に応じて
1年目部長代理
2年目部長
3年目取締役に就任事例もあり
評価・昇給制度:
年間のパーフォーマンス系計画を提出
資格取得や後進の指導などを細かく記載
その自分の立てた目標に対してレビューし
評価を5段階で決定する
昇給は基本的に年1度だが、著しく成果のあった社員には
期中での昇格もあり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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