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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:
営業や開発社員は評価基準がはっきりしているのに対して、販促や管理の間接業務は評価基準がはっきりささているようで、そうでない部分もあるので、どうすれば評価されるのかがわかりにくいです。

働きがい:
自発的に提案した企画をやらせてもらえ、更にはやり甲斐にも繋がり、キャリアアップできた。

口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:中小企業のわりには、資格奨励制度もあり、それなりに報奨金が出
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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:一定の評価時期があり、業績に左右されることはあるが、評価に値する貢献は
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回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:自発的にやりたい仕事を提案すれば、大抵やらせてくれる会社で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はいけいけどんどんで何年かごにはIPOと言っ
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回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:無理な働かせ方はさせない。残業もきっちりつきます。多様な働き
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回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:退職金制度はないが、最低限の福利厚生は整っている。オフィス環境:本社は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:転勤者には会社借り上げの寮制度あり。オフィス環境:立地
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回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:男女共に産休がとりやすいです。出産で一度現場から離れた女性社員
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回答者: 男性/ 販促・企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:リーマンショック後より、賞与がでたり出なかったり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:有休はとり易
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