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女性
回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
福利厚生:
住宅補助、交通費(テレワーク等で出勤数が一定数いかない場合は定期券購入不可)、通信費、技術手当等、手当は充実している。年1回の健康診断も会社負担で受けることができる。

オフィス環境:
会議室や作業スペースはあるが、基本的に客先常駐である為、あまり利用する機会はない。近くに中華街があるので、研修時などは気軽に行くことができる。

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
勤務時間・休日休暇:基本客先常駐になるので、現場次第ではあるが、休暇の申請は通る
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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 5万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給に技術手当や住宅手当が入る。賞与は年2回。基本給が低い分、手当は
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ サブマネージャ

2.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:本社に行くことが殆どありませんでしたので、殆どありません。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ サブマネージャ

2.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:通勤手当は全額貰ってました。もしかしたら、いくらまでとかもあったかもし
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ サブマネージャ

2.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:現場に行くことがほとんどでしたので、社内のカルチャーなどは
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ サブマネージャ

2.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:現場によりますが、会社としては土日祝日休み、年末年始は休みで
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
組織体制・コミュニケーション:帰社日が月1回実施される為、他の現場のメンバーとコ
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口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:資格取得は推奨されており、祝い金も事前に申請していれば貰うこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】そういうのはあまり
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:客先での評価は高いことが多いので、案件がないことはあまりない印象であ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ サブマネージャ

2.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:私が所属していた際は、女性で管理職は居
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】コンサートの企画
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】状況さえ問題なければ支援
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】仕事量に対して社員が少ない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】認められればチャレンジさせて
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】社内にいる人はタイプ的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】音楽系のイベ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】入った時すでにできうる限りの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】機会はあった。実際に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導していただける。実際にそう
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