エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社エイプルジヤパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
326万円250~450万円16

(平均年齢28.4歳)

回答者の平均年収326万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数16

(平均年齢28.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
326万円
(平均年齢28.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)

株式会社エイプルジヤパンの職種別口コミ(80件)

すべての口コミを見る(80件)

株式会社エイプルジヤパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
福利厚生:
手厚い子供手当が存在していたが、独身には関係ない話
住宅補助と通勤手当は出ていた

オフィス環境:
派遣先へ出社するので関係ない
本社で仕事をしている人のみ一部の福利厚生をうけることができていた

株式会社エイプルジヤパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:
休暇が取れるかどうかは現場しだい
取りやすい現場もあるが、炎上しているがため全くとれない現場もある。
そして大体の現場は炎上していた

多様な働き方支援:
勤めていたのがコロナ前だったからリモートワークなどはなかった
副業も禁止されていたが、最近は解禁されたらしい

株式会社エイプルジヤパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風
新しいものを積極的に取り入れるような姿勢はなく、昔ながらの開発手法を使用している。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は悪くなく、怒鳴り声などが飛び交うようなこともないが全体的に静か

株式会社エイプルジヤパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性だからといって差別されている感じはしません。

株式会社エイプルジヤパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:
技術的な研修はあまり行われていません。どちらかと言うと社会人としてのマインドだったりの外部研修に対して参加義務があったりします。

株式会社エイプルジヤパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していた「技術スキルが身につく」ことは妥当であると感じます。
ただこれはアサインプロジェクトによって変わります。

株式会社エイプルジヤパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
事業の強み:
大手sierからの案件があるので案件に困ることはない

事業の弱み:
独自サービスがない

株式会社エイプルジヤパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本的に年功序列で給与は決まっている
入社年数によってベース給がきまり、そこにある程度技術力などが加味されるっぽいがほぼ誤差
客先からいくらもらっていようがそれが給与に反映されることはないためモチベの維持が難しい

評価制度:
年功序列のためでから人でもできない人でもある程度は給与が上がっていく