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株式会社T4Cの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社T4Cの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社T4Cで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社T4Cへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月10日
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月10日
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2.4
埼玉県所沢市東新井町17−2MCSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一つのシステムを作成するために、その時比較的作業量の少ない人...
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3.5
東京都渋谷区渋谷2−20−12渋谷日永ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:趣味サークルが活発で、週末は会社の人とサークル活動で活動する...
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3.2
東京都港区芝浦4−13−23MS芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:あまり外国籍の方はいない。外注さんで韓国の方や中国の方がいる...
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3.1
東京都品川区西五反田7丁目23番1号 第3TOCビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内行事は多い。月一の全体会議後の懇親会、バーベキュー、花見...
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3.2
東京都千代田区麹町2−1PMO半蔵門
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことを面談などで上司に訴えることで、サポートや解決策...
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3.9
東京都新宿区新宿2−8−6KDX新宿286ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:新しいものを取り込もうという意思が感じられます。上との距離は...
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3.0
東京都港区赤坂1−12−32アークヒルズ森ビル17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:カルチャー自体は自由なベンチャー感があります。ただ社風、特に...
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3.3
福岡県福岡市博多区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自ら作るのみ。組織体制・コミュニケーション:本...
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2.8
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:客先常駐のスタンスのため、帰社日に帰ると席が空いてなかったり...
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2.9
東京都港区芝5−31−17PMO田町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念を非常に大事にしており、社員にも浸透している印象です...
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株式会社T4Cのカテゴリ別口コミ(30件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社T4Cの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しがよく、若手の社員でも先輩や上司、役員と気軽に相談をすることが出来る。
また、それぞれが得意とする領域があるため先輩後輩関係なくお互いの知識を共有して
高め合うことが出来る。
定期的に任意参加の勉強会があり、自身の担当外でも興味のある分野に関しても自由に学べる。
組織体制・コミュニケーション:
組織は会計や人事等の領域毎で組まれている。
ただし、任意参加の大規模~小規模の懇親会が定期的に開催されているため領域や年次に関わらず社員同士の交流は活発に行われている。
業務外ではフットサルやバスケ、ダーツを通じて交流を深めることもある。