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株式会社ユー・エス・イーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月18日

回答者: 男性/ 組み込み/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ システムアナリスト

2.6
口コミ投稿日:2024年05月18日
福利厚生:
通勤手当あり

オフィス環境:
会議室、カフェあり

株式会社ユー・エス・イーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・仕事量:
定時は9時から18時までの勤務ではあるが、残業しないと終わらない作業量のため、平日は21時22時まで働くことも多い。
週末も休日出勤することも多々あります。

休日休暇:
担当プロジェクトによるが、基本顧客の休みに合わせて休暇を取る。
フレックス休暇のため、会社独自の休みはなく、年末年始以外は、仕事との調整をつけて休みを取ることになる。
年間を通して、暇になることはあまりないので、長期休暇は取りにくいかもしれない。

株式会社ユー・エス・イーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:
特に社風がなく、昭和っぽい雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
社長がコミュニケーション取るようイベントを推進しているが、それも総務の人がやらせてる感じでやっていました。

株式会社ユー・エス・イーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:
高齢の女性は働きにくいのか毎回すぐ辞めていた

株式会社ユー・エス・イーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
働きがいを感じるポイント:
PLの立場で言えば、担当プロジェクトがスケジュール通りに進められ、不具合も少なく、製品が出荷できたときに、働きがいを感じます。
開発者の立場で言えば、設計書がうまくかけたとき(頭に思い描いたような資料が作成できたとき)や、他メンバの不具合を発見したとき(決して自分の不具合ではない)や不具合の解決方法が見つけられたときが働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
担当プロジェクトによっては、稼働時間が高いこともあり、体力がないと続けられないと思います。
また、顧客とのやり取りも多く発生し、協力会社さんも使用するので、人との付き合いが苦手でない方が向いています。
ただ、上司や周りのメンバもフォローしてくれるので、仕事に気負わない程度の考えで向き合えれば問題ないかと思います。

株式会社ユー・エス・イーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 測長/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと楽しいやりがいのある会社だと思いました。少し残念です。

株式会社ユー・エス・イーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 測長/ なし

4.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
事業の強み:
インフラなので潰れることはありません。

事業の弱み:
若手の育成です。

事業展望:
変わらないと思います。

株式会社ユー・エス・イーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
モデル年収:
入社5年目くらいまでは、役職もつかないため、給与も少しづつしか上がらなかったと記憶しています。
ステージという仕組みがあり、5年目以降でPLを担当できるまでの技術が身につけば、ステージが上がり、給与も上がってきます。

昇給・昇進スピード:
社員数が少ないので、管理職の入れかえがあまりなく、スピード感は少ないと感じます。