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株式会社エス・ワイ・エスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ システム保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
将来的にステップアップしていくことを加味した上での給与辞令ということは理解できますが、実務レベルでいうと給与以上の仕事と責任を負わされていると感じます。
プロパーの人数が少なく、パートナー会社の方の人数が多いということでどうしてもパートナー会社頼みの体制となってしまっているため、プロパーに対する対価が責任の割に少ないのかなと感じてしまいます。
これだと、プロパーで入社した人のモチベーションはが続かない危険があると思うので、責任に見合った報酬は支払えるようにするべきだと思います。

評価制度:
基本的には昇進などは毎年4月1日付けの年1回のみとなっています。
評価制度自体が導入されてまだ2年程度なので、まだまだ評価基準があいまいな部分があると思います。
昇進についても、プロパーの人数が少ない中ですが、年功序列の流れがあるのかなと感じます。
今後は、成果がきちんと出せている方については昇格を早める、また頻度も年2回程度までは増やしてもよいのかなと感じます。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:上期、下期の成績に応じて、年に1回昇給の機会がある。入社年数や年齢、性
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回答者: 男性/ 開発グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給与体系や評価制度などは、はっきりと決まっているわけではないので、今後
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは基本的にあるが、もらえないし、あがらない。なにができれば、昇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:低いです。 資金繰りも怪しいので賞与も出ないと思った方がいいです。 給与水
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:仕事量のわりには安かったかもしれません。個人的には生活に不自由がない程
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:人をきちんと評価できる上層部が少なかった。原因は会社が定める評価基準が
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株式会社エス・ワイ・エスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システム保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
福利厚生:福利厚生としては、交通費支給くらいでしょうか。退職金も無く、住宅補助も
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回答者: 男性/ 基盤エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年一回の評価(社内評価・客先評価)にて、昇給が可能。賞与はな... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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