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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
年齢層は若干高めだが中途採用で若手も入社しており、比較的風通しのよい企業風土にある。
また、新たなことにチャレンジするのは非常に歓迎される。

組織体制・コミュニケーション:
営業から技術への案件引き渡しなど業務上で必要な交流はあるが、業務を越えての交流はそれほど積極的ではない。
上司については、フランクに話せる方と真逆の方が混在している。

ダイバーシティ・多様性:
性別については比較的男性が多い。
外国籍の方はいない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:残業はそれほど多くなく自分でコントロールすることができる。休
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:住宅補助・寮などについては、転勤者のみ借上社宅を利用することができる。
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口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:年功的な色合いが強い。評価制度:職能資格制度に基づき毎年の目標設定から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいはお客様やスタッフから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】やはり中々就職が決まらなかったスタッフに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、性別による差はほどんど感じられない。有給休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】超大手の運送会社から何度も断られ、それで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい:お客様やスタッフから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】エリアマネジャー以下への反応は寛容に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】ずっと仕事のなかった方から仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途採用でも入りやすいです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】社長の判断は早いが、誤っていることが多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】エリアマネジャーとっしてエ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】私個人的には、直属の上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動による転勤は多々
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】社長が思っているよりかなり遠いと感じる。社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。実力のない社員は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】厳しいと思います。大きな失敗などをす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人プレーが多いが、それがす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】上司や先輩からのサポートはあったことが唯一の救い。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現状直属
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】社外のコンサルタント
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】直属の上司には意見しやすいが、トップへ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の評価基準に沿った評価をしています。予算
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1週間ほどの本社研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】契約当初、ある企業様との契約に批判的だった上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】まったく感じない。沈没船の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】社員同士の関係は良好であるが、トップとの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】半期ごとに評価される制度はあるが、給与面での
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】サポートはあると思う。その意味で支店内での人間関係
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】経営に関する数値管理、仮説・検
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】スポット型の人材派遣業 ネットを活用した人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特に必要な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験の場合2週間
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