「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社河合電器製作所の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.9
58件株式会社河合電器製作所の口コミ一覧ページです。株式会社河合電器製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社河合電器製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月20日
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2025年01月30日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 電熱ヒーター製造及び製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 女性/ 資材調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 女性/ 資材調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 男性/ 電熱ヒーター製造及び製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 女性/ 資材調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 女性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ Supplier Relations ＆ Team#02/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ Quality Management（品質管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社河合電器製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会社方針を社員共有するため毎年12月に会社方針説明会を全社員参加で行います。
その後は部署単位でなく全社員での忘年会です。（強制参加ではないです）
また各部署目標の共有会を毎年1月、各部署目標の中間レビューを毎年7月行うので、遠隔地の事業所社員とも頻繁に顔を合わる機会があります。
海外社員旅行はゆったり日程+1流ホテル宿泊で、ハワイが人気です。
（家庭の事情で海外社員旅行に参加できない方向けに、国内温泉旅行もありました）
非日常空間でディスカッションするオフサイトミーティング（長野県蓼科や岐阜県郡上で開催）も毎年希望者で行っています。バーベキューや自然散策などこのロケーションでしか出来ない事もセットです。
他部署、他事業所の社員と定期的に顔を合わせる機会があり、他の人が何に取り組んでいるのか共有されているので、社内コミュニケーションはスムーズです。
ダイバーシティ・多様性：
技術職にマレーシア国籍3人雇用。北米の現地企業への製造移管業務の責任者を女性スタッフ（その後正社員登用されました）が努める。地域の養護学校卒業生（知的障がい者）3人雇用と養護学校の就業実習受け入れ。など多様性を受け入れられる柔軟な組織は、変化に強く変わることを恐れない＝目まぐるしく変動する今後の世の中に対応できる組織であると信じて、多様性に取り組んでいます。