回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇進・昇格はまだ日が浅いのでわかりませんが平均とそんなに変わらないと感じますが
退職された方々の話を聞くと少ないと感じられていることも多いそうです。
賞与も世間一般くらいか平均より少し少ないくらいのようです。
住宅手当や家族手当のような一般的な手当はほとんどありませんがその分基本給に含まれています。
評価制度：
年功序列が全くないわけではないですが、実力主義に近いと思います。
昇給の頻度は年１回。
基準は普段の業務、社内PJ の活動内容を鑑みて決められているようです。
一般的ではありますが社内風土に沿った人物像であるかが評価される傾向にあるように思います。
昇進・昇格はまだ日が浅いのでわかりませんが平均とそんなに変わらないと感じますが
退職された方々の話を聞くと少ないと感じられていることも多いそうです。
賞与も世間一般くらいか平均より少し少ないくらいのようです。
住宅手当や家族手当のような一般的な手当はほとんどありませんがその分基本給に含まれています。
評価制度：
年功序列が全くないわけではないですが、実力主義に近いと思います。
昇給の頻度は年１回。
基準は普段の業務、社内PJ の活動内容を鑑みて決められているようです。
一般的ではありますが社内風土に沿った人物像であるかが評価される傾向にあるように思います。
株式会社河合電器製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら