回答者： 男性/ アプリケーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 382万円 | 26万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 382万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給額は概ね5千円程度昇給する。
基本的には現場に出て働いていれば余程のことがなければ悪い評価はつかないと思う。
この会社では資格取得はかなり重要視されていて、資格取得に力を入れていた若手社員がチーフに昇格したケースもあるとのこと。
賞与については業績によるが、概ね1.5ヶ月×2回支給される。
基本の賞与月額に業務成績の評価が加味される仕組みのようである。
各種手当については、基本給に派遣手当、食事手当？が付加する構成となる。
正直なところ基本給はかなり低いと思われるので、資格手当で稼ぐ社員が多い。
資格取得は大変な部分もあるが、ITパスポート取得でも月3千円の手当がつくので何かしらの資格を取得すると良いと思う。
資格を複数取ることで他の企業と近い水準で稼ぐことが可能となる。
評価制度:
昇進・昇格は年1回となる。
年功序列による評価ではなく完全実力主義だと感じる。
現場の案件終了などで待機になってしまうと、評価にそこそこ響くと思う。
昇給額は概ね5千円程度昇給する。
基本的には現場に出て働いていれば余程のことがなければ悪い評価はつかないと思う。
この会社では資格取得はかなり重要視されていて、資格取得に力を入れていた若手社員がチーフに昇格したケースもあるとのこと。
賞与については業績によるが、概ね1.5ヶ月×2回支給される。
基本の賞与月額に業務成績の評価が加味される仕組みのようである。
各種手当については、基本給に派遣手当、食事手当？が付加する構成となる。
正直なところ基本給はかなり低いと思われるので、資格手当で稼ぐ社員が多い。
資格取得は大変な部分もあるが、ITパスポート取得でも月3千円の手当がつくので何かしらの資格を取得すると良いと思う。
資格を複数取ることで他の企業と近い水準で稼ぐことが可能となる。
評価制度:
昇進・昇格は年1回となる。
年功序列による評価ではなく完全実力主義だと感じる。
現場の案件終了などで待機になってしまうと、評価にそこそこ響くと思う。
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回答者： 男性/ 出向社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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