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株式会社ラックランドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
どんどん声出して意見してくださいと上層部は言いますが、実際に声上げたところでそれが叶っていない印象です。

組織体制・コミュニケーション:
他部者との関わりも多くあり、社内の懇親会などにも力を入れているため、コミュニケーションはとりやすい印象です。また、一部の上層部とも距離感は近いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方々がおり、とても楽しく働けていると思います。また、他の国での業務もあるため、国際交流は盛んだと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:よくある家族経営で風通しが良くない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月25日
企業カルチャー・社風:社内の風通し・社員間については比較的に人間関係は良いと感じ
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回答者: 男性/ 現場監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
組織体制・コミュニケーション: 基本中間管理職以上は、持っている仕事量がパンパン
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:特になし。横のつな
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:ベンチャー的な気質がある。1社員であっても部門を越えて目標
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:部署や職種によりカルチャーや職場環境は異なるイメージ。会社
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月08日
企業カルチャー・社風:あまり良いとは言えません組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる機会は多いと思いますが、みんな現状の仕事
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:無駄なものは徹底的に省いて行く体制を目指しています。アナロ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

2.7
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:基本的には自由な社風だが、部署によってはお堅い人が多いとこ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス部

2.0
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:社長がやりたいことに周りが振り回されている環境最新のデバイ
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月07日
組織体制・コミュニケーション:上司や他部署、役職付きの方々も話しやすい雰囲気であ
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回答者: 女性/ 内装施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:上司の責任逃れはあまりなく、しっかりとしています。でも、上
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:固い社風に感じます。組織体制・コミュニケーション:部門によ
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回答者: 男性/   / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいが、成果に対して評価は低い。風通しはいいと思
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:トップのワンマンにいかについていくかが重要です。組織体制・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:職種が営業、設計、工事、メンテナンス等、分業制で職
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:部署、人によるとは思いますが、残業はして当たり前や残業をし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境は感じない。風通しの良さも感じない。同世代が話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】机でそのままとる人がとても多い。席
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・コミュニケーション:経営以外の管理職は一般社員にとって心強くコミュニケ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:とにかく社長が、社員がいきいきした生活を送れるようにと
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