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サンマリエ株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】自分のスケジュールに合わせてとれるが、事務所内で昼食をとらなくてはならない。1時間の休憩ではあるが、食べたら終わりという状況。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】自宅でのテレアポや、休みの少なさから男女問わず、オ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】社員のモチベーションを上げるためのセミナ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】休みは毎月の公休のみ。年末年始の休業は公休を当てな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】体調管理も仕事の内、と言うだけで制度や取り組みは何もな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】質問は役職者へする決まりとなっているた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】意見はほとんど言えない。決められたルールで仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】入社前に制度や福利厚生について特別な説明を受けたわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】お客様の年齢が幅広いが、恋愛や結婚について話ができれば
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時の机上研修とロープレ程度。特別な外部研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】有給を取るといった概念がない。病欠で公休で賄えな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】福利厚生が充実している感じはない。法定で決められた
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】店舗によるが、私の所属先は広々としている。共用のO
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】人に興味がありトーク力(センス)はあれば、未経験で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】限りなく0に近い。退職時に消化するのが通常となって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】全くない。入社したばかりで有給休暇がない社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】無し。長時間勤務が好ましいと思っている。その
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】歴史がある分、新たなこのにチャレン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】業界概要、商品知識、企業理念等、実践に向けた研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】各自のアポイントやシフトにより、時間は自由。ただし、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】シフト調整はし易いが、夏季休暇・年末年始休暇は通常の公
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】営業成績が全てなので、成績
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】綺麗ではあるが、設備は古い。事務所のパ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】よほどこの仕事が好きでないと難しい。ただし店舗によ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】0に近い。退職時か病欠で使用する程度。有給休暇を取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】事前申請で取得可能。却下されたりはしないが、よく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生については健康診断はもちろんのこと、宿泊施設の斡旋や、ジムの割
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4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:入社当時全くPCのスキルや社会経験があまりありませんでしたが
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サンマリエ株式会社の女性の口コミ(28件)

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