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株式会社ナックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもよいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい空間ではえると思います。上司の人や先輩や後輩はとてもよい人たちばかりです。

ダイバーシティ・多様性:
これから女性社員を推進させていくためにとてもがんばっている企業だと思います。様々な取り組みをされているので、女性でもバリバリ働いていきたい!というかたにとっては、男性社員に負けないくらい、とても魅力的な会社だと思います

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ダスキン事業部/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2024年09月28日
企業カルチャー・社風:営業職を中心として回る会社組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:基本的に新卒入社であれば研修制度が充実していることやチーム
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築コンサルティング事業部/ 管理職

2.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:ザ営業会社、組織体制・コミュニケーション:管理職、各事業所
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:とにかく成果主義。拠点内では風通しも良く良好な関係を構築で
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:他の部署の方はテレアポの他にDMなどを利用した営業などを積
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回答者: 男性/ 個人訪問営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DUSKIN事業部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:実力主義ですが上司の人もとてもフランクで雰囲気は体育会系よ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:the営業会社。若手であっても実力がある人は出世する。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:お客様は神様である。を具現化している。盆正月は休暇があるが
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:柔軟なコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:体育会系で数字を取るために動く。新しいことや商品を取り入れ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:挨拶や朝礼があるが一般的な会社とあまり差はないように感じる
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:ある程度のベースや仕組みができてるが、より良くするために変
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回答者: 男性/ レンタル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。いまだに朝礼で軍隊のような掛け声を出さされ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:今所属している部署にこだわらず会社全体で新規事業の提案など
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回答者: 女性/ シーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.3
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:社員は体育会系で、縦社会が厳しい印象でした。風通しはあまり
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:私の部署は皆さん気さくに話しかけてくださり、人間関
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリクラ

1.8
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:会社というより、部活とかサークルみたいな雰囲気。店舗内での
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回答者: 男性/ 建築コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:セールスが非常に強く、成約後の既存顧客フォローは過去長らく
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリクラ事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:営業所によっては体育会系な所から、緩い所まで色々とあります
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回答者: 男性/ ルート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:営業会社特有の体育会系ではないです。結構優しい方が
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 所長

3.4
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:人によるダイバーシテ
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:昭和の香り漂う、朝の朝礼があります。大きな声で社訓を読み上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダスキン事業部/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:上下、横のつながりが非常に近しいため、働きやすい反面、先輩
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回答者: 男性/ ダスキン事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:コロナ前は朝礼で大声出して気合いを入れていた。組織体制・コ
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:基本、飛び込み営業なので周りからはやってる事が古いとよく言
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:朝礼では毎朝引くほどの大声を出します。既婚者も多くルート配
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:若い方が多い印象です。体育会系な社員が多く学歴による派閥と
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
組織体制・コミュニケーション:お店によります。基本的に店長などは優しいです。ただ
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:向上心が何より大事です。みなさん面倒見が良いので、わからな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】外勤は、みなし残業の制度になってい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:年二回の社員研修があり、親睦が深まる。グループワークも
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:製造部として、全体で集まるので、細かい部署同士の会話が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間で縛られるわけでは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:全体としての情報共有は出来ているが、細かなことや、個人
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